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辽宁东和新材料股份有限公司（下称“东和新材”、“公司”）首发申请将于2022年12月14日接受审核，拟登陆北交所。 东和新材是集菱镁矿浮选、电熔镁生产、定形耐火制品、不定形耐火制品等镁制品生产为主的菱镁资源综合利用企业。公司主营业务为以镁质耐火材料为主的镁制品的研发、生产、销售，主要产品包括电熔镁砂、轻烧氧化镁、定形及不定形耐火制品等。 根据东和新材新三板上市招股书，公司2014年和2015年第二大客户以及2016年第五大客户为营口奥海耐火材料有限公司（下称营口奥海），公司向其销售金额分别为4345.83万元、2552.07万元和1236.50万元。2017年开始，营口奥海逐步退出公司前五大客户行列。2020年9月营口奥海注销。 那么为何一家销售额数千万的重要客户在公司新三板上市后突然与公司停止合作？一家采购额如此高的企业又为何会在2020年突然注销？ 小编进一步查询发现，营口奥海似乎为公司隐藏关联方。公开资料显示，与营口奥海共享2016年报及2019年报工商登记企业联络电话的，存在一家名为营口经济技术开发区华海仓储有限公司（下称华海仓储）的企业。而华海仓储实际控制人是张庆彬，公司新三板上市时持有公司13.84%股权，2016年3月起任公司监事会主席。 营口奥海与华海仓储不仅共享工商联络电话，连企业联络邮箱也完全一致。并且，华海仓储曾用名为营口经济技术开发区澳海仓储有限公司，2005年7月更名为华海仓储。 众多信息均指向营口奥海与华海仓储存在经营混同，张庆彬就算不是营口奥海背后实际控制人，也必定与营口奥海存在莫大关联。 东和新材在招股书中表示，2008年东和有限为了拓展电熔镁产品海外销售市场，主动与张庆彬建立业务合作关系。由于当时电熔镁产品出口主执行出口配额制度，因此公司一般通过境内贸易中间商与张庆彬进行业务合作。2015 年开始，公司取得每年少量电熔镁出口许可证，因此开始直接与张庆彬控制的南方矿产进行业务合作。2015 年，东和有限筹备新三板挂牌，张庆彬出于对公司业务发展看好，认购东和有限股份成为股东。2016年3月-2018年10月期间任公司监事会主席。 2020年营口奥海的匆匆注销，更像是为了隐瞒这一切。但互联网是有记忆的，东和新材背地里这些小动作还是留下了蛛丝马迹。新三板上市期间公司刻意隐瞒与营口奥海的重要关联交易，公然作假，其中还可能涉及利益输送行为，公司如不对此向发审委以及广大投资者作出解释，此次申报稿所披露内容，还如何能让人相信？ 1.东和新材2014年第五大供应商海城市优和矿产品销售有限公司，与公司合作两年后即于2016年7月注销。同时，其与公司2015年第五大供应商鞍山市隆成贸易发展有限公司（下称鞍山隆成）共享工商联络电线月被吊销营业执照。 2.东和新材2015年第二和第三大供应商海城市马风镇陈光物资经销处和海城市马风镇晓彤物资经销处共享工商联络电话，经营地址一致，疑似背后为同一实际控制人，公司却未将两家企业采购数据合并计算。两家企业均为2015年7月23日成立的个体工商户，成立当年即与公司达成合作并一跃成为公司主要供应商，后又于2018年5月16日一起注销。 这两家刚成立的个体工商户，东和新材是如何与它们确认重要合作的，是否通过正规招标？它们之间的关系一目了然，难道公司与如此重要供应商合作之前都没有做背景调查么？ 可以看到，公司2018年存在大量员工未缴纳社保和公积金情形。我国劳动法规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。即使员工自愿放弃缴纳，公司也必须为员工按时、足额缴纳。公司不缴纳社保行为存在较大法律风险。 小编继续查询还发现，东和新材在多起劳动纠纷案件中为被告。在“刘纪成与辽宁东和新材料股份有限公司相关劳动争议”案中还被列为被执行人，执行金额11.74万元。 2015年2月20日，公司将电熔炉台，轻烧除尘制作安装，改造及压球拆除等工程承包给不具备相关资质的被告李德奇。2015年5月，被告李德奇雇佣原告刘纪成到其承包的工程工作。2015年8月8日上午，原告在工作中从高处掉下摔伤，在海城市正骨医院共住院413天，被诊断为：1、左股骨颈骨折，2、左股骨上1/3粉碎性骨折，3、左胫腓骨开放性粉碎骨折，4、左内踝骨折，5、左距骨骨折，6、腰椎骨折。 通过该案件可知，东和新材曾经将电熔炉台，轻烧除尘制作安装，改造及压球拆除等工程承包给不具备相关资质的人员，造成多起事故（其中还包含被告李德奇于2015年8月7日承揽公司房屋修缮工程。2018年8月8日，因房盖坍塌，致原告和案外人张星、华世有三人受伤）。那么不具备相关资质的李德奇是如何拿到东和新材订单的？是通过正规招标还是“走后门”？双方合作价格是否公允，是否存在利益输送行为，还有待发审委进一步核查。 报告期内，东和新材享受高新技术企业所得税税率优惠金额和安置残疾人就业税收优惠金额合计占利润总额比例分别为20.21%、17.53%、25.96%和17.05%。公司盈利对于此两项税收优惠存在一定依赖。 首先，东和新材研发人员占员工总人数比例为9.47%，而高企认定需要满足企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。公司研发人员占比并不能达到高企认定要求，是如何获得高企认定的？高企认定到期时又是否能够通过复核？ 其次，报告期内东和新材残疾人员占比高达近30%，当期残疾员工人均工资仅1653.43元/月，而海城市最低工资标准为1580元/月，公司残疾员工人均工资刚过海城最低工资标准。 聘用大量残疾员工不仅为公司节约了不少人力成本，更入账大笔税收优惠，公司为了增加利润可谓费尽心机。 报告期内，东和新材研发费用分别为1723.50万元、1476.60万元、1170.09万元和699.23万元，研发投入逐年减少。尤其与研发活动直接相关的材料费用，由2018年的786.62万元下降到2020年的328.39万元。公司研发费用投入与同行企业相比也差距较大。 报告期各期东和新材研发费用率分别为2.55%、2.57%、2.27%和2.29%，而同行均值为3.70%、4.11%、3.86%和3.53%，呈波动上涨趋势，公司研发费用率变动趋势与同行相逆。以此研发投入，东和新材又如何能保证产品竞争力？ |
