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2023年多地明确上涨养老金！四类人将会多涨，希望有你在其中 2023年多地明确上涨养老金！四类人将占优势、多涨钱，希望有你在其中，值得关注 2023年已经拉开帷幕，许多退休人员都在关心今年养老金会不会上调，抱持怀疑态度的人现在可以吃下定心丸了，因为职工养老金“十九连涨”基本是确定了，有多个省市近期已经官宣，传来了好消息！首先要说明的是，总共有5个地区公开确定了相关事宜，但是我们知道每年养老金上调都是31个省份一起开展的，因此这5个地区相当于释放出了强烈的积极信号，依据公开信息整理如下表： 由此可见，2023年养老金保持上调几无悬念，现在只是时间早晚问题，不出意外的话在五一前预计就会迎来总体的调整通知，再加上现在社会环境发生了变化、各行各业经济稳步复苏、形势向好，因此大家都可以吃下定心丸，那么哪4类人在今年的调整中能够占优势、多涨钱呢？下面这4类人有福了，希望有你或者你的家人在其中。 （1）在特定时间节点前参加工作、并拥有视同缴费年限的人。这类人在各地方案的挂钩调整部分，会占优势多涨钱，众所周知，我国是1992年10月左右建立了社保制度，而国有企业的固定工在此时间之前的工作时间，以及被招为合同制工人的城镇户籍知青上山下乡期间的时间，按规定可以认定视同缴费年限。 然后还有复退军人，在2011年7月1日《军人保险法》实施以前，需要安置工作军人的军龄，还有机关事业单位人员，在2014年10月养老保险制度并轨改革、建立个人缴费账户以前的工作年限。因为当年有试点，因此情况比较复杂，不过在这几个时间节点之前有参加工作的人，都是有机会认定视同缴费年限的，由于这段时间里，很多人其实个人没有实际缴费，在收入扣除缴费的成本后，相比制度实施后才参保的人，收益更高。 比如我们看到某事业单位退休人员，拥有35年缴费年限、其中包含了8年实际缴费和27年视同缴费年限，因此在与缴费年限挂钩的部分，就能占优势多涨钱了。 因为我们看到每年养老金与缴费年限和视同缴费年限挂钩之时，主要有两种调整模式：一是按年进档，每缴费一年、对应增加一定金额比如1元；二是划分区间，缴费年限越长的区间，涨钱金额越高，后者更加突出了对长缴费人员的激励，然而不管按照哪种模式调整，同等条件下，都是综合缴费年限越长的人，享受的涨钱金额越多。我们接着看。 （2）养老金本身基数水平较高的人。我们看到2022年除了北京在挂钩调整部分使用定额挂钩上涨的模式“提低限高”，其他所有的省份都有在挂钩调整部分使用百分比，而且还都有提高这个百分比比例的趋势，这就意味着养老金较高的人在这一部分“做乘法”、能够涨钱更多。 什么人养老金基数水平高呢？比如我们看到退休的教师、公务员、事业单位和大型国企、央企的管理人员以及技术人员等等，这些群体养老金相对偏高，比如7000×2%=140元，2000×2%=40元，这部分挂钩金额直接拉开了100元差距。不过这样可以激励灵活就业人员和各位在职职工长缴费、多缴费，不至于弃保。下面，重点来了。 （3）养老保险“平均缴费指数”偏高的人。我们知道，养老保险缴费指数从0.6~3.0划分为若干档次，即使同样是工龄30年，按照3.0缴费和0.6缴费，不仅养老金个人账户的储存额有天壤之别，而且向养老金统筹账户的贡献程度也是不一样的，所以我们看到平均缴费指数偏高的人，往往核算出来第1个月的养老金就高，然后每年挂钩调整也能占优势，因此不断的“滚雪球”、每年都会占优势多涨钱。 （4）达到本省市“高龄”退休老人认定标准的人。按照最近三年养老金调整政策的延续性，如果你在2022年12月31号前满了70周岁，那么恭喜你，你基本能符合高龄倾斜的相关要求，最近这些年各地不约而同的都将70岁作为高龄退休人员的认定门槛标准，给予额外倾斜多涨钱——这就明显了与新退休或者缴费年限少的人员拉开差距了，这也体现了对于他们的关爱。 而且有些地方会对于上一年度年满特定岁数的退休人员额外多涨钱，比如山东去年就是针对上年期间恰好年满70、75、80岁的企业退休人员每月额外多涨290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员分别增加20元、80元和80元，十分给力。 而且最近这几年河南、北京的高龄倾斜年龄门槛更低、65岁就可以算高龄，浙江女性退休人员65岁也算，然后上海去年对于上年期间恰好年满特定年龄65岁的男士、满60岁的女士每月额外多涨150元，依据政策的延续性，高龄退休人员今年也会多涨钱。 对此，你怎么看呢？其中有你吗？欢迎评论、点赞、随手关注我，这里是全网更多人爱看的社保解说号 @社保大课堂 ，返回搜狐，查看更多 |
