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原标题：用“调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立”逼人离职，打工人该如何维护权益？ 恶意降薪调岗、未完成考核、以不能胜任为由去贬低员工，并使用冷暴力，同事集体孤立等形式采取的“逼迫离职”，已然成为很多企业和hr辞退人的手段，为了避免给补偿金手段更是千奇百态。对于当下现状专家建议进一步完善“推定解雇”制度，规范用人单位的用工自主权。 1、通知调岗降薪，美其名曰多岗位锻炼为了储备管理人才，但变动的岗位自己没有任何经验，若你无法胜任工作时公司则会以你能力不足来逼迫你主动离职。 注：调岗降薪是两个行为，一个是岗位的变动，另一个是薪酬的变动。这两个变动都是对劳动合同的内容进行变更，但这不是单方面想变更就可以变更的。必须双方协商一致，外加书面形式才可以。 如果单位口头告知调岗降薪，就要明确表示自己不同意，若公司已经单方面给员工办理了调岗降薪，但双方未签署变更协议，员工可以搜集相关证据，例如：调岗通知、调岗文件、公司流水。 随后向公司发邮件明确表示反对调岗降薪，要在一个月内发出否则会被视为以实际履行的方式同意调岗。然后可以根据收集的证据申请劳动仲裁，要求公司方按照原劳动合同的约定，提供劳动条件并支付拖欠的工资。 “调岗”如果按照劳动合同和公司的规章制度赋予单位单方面的进行调岗的权利，这种调岗也不是必然违法的，但要由公司去举证证明调岗的合法合理性，而“降薪”是必须要经过员工的同意。 2、人格否定，无论做什么公司都对你进行否定评价，以上班态度有问题为由、贬低你的人品、打击自尊和自信心，当你感受到毫无意义时，只能转身离开。 3、遭遇全部门针对，公司联合一切的力量，将工位调到墙角要求全员不许和你说话，把与你关系差的员工安排到一起，让直属领导一起Pua你，并通知针对你是否能够留在公司进行了投票，并公示全票的结果要求自行离开。 注：投票的形式是不具有法律效力的，但从Pua的角度来看，常人是无法抗住全部门的针对。 1、给员工安排一项不可胜任的任务，若不接受就表示不服从公司安排，若接受了就会以未达标来给低绩效，甚至会以你给公司造成重大损失为由。不可否认的是这种情况从表面上来看员工所体现的就是没有完成任务。 2、虚假违纪，倒查一年的考勤看看是否有迟到、早退、旷工、代打卡的行为，若有则会逼你自己走。 3、上纲上线，公司查询你是否将公司信息转到私人邮箱，是否将公司的数据转移到优盘，以公司信息是商业机密为由严重怀疑你泄密，造成重大损失启动调查，并追索赔偿的同时暂停了员工的工作。 目前我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。 因此有专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护，但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。 企业跟员工协商解除劳动合同的，企业需要向员工支付n+1的经济补偿金。“n”就是在这家公司的工作年限，“1”就是代通知金，如果公司协商离职，并要求当日离开的，那就需要向员工支付这一个月的代通知金。 若公司与员工协商离职，员工不同意的情况下，公司强制接触劳动关系的，公司就是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付2n的经济赔偿金。 1.若工作上出现问题时，在自己不稳定的情绪下，不要过多的辩解，会出现漏洞，私下冷静后仔细分析，权衡利弊。 3.若出现逼迫辞退的迹象，首先调整好心态，回怼他人时要坚决，一切不合理的要求要以书面形式呈现。 企业做出的“逼迫式裁员”的手段层出不穷，为了实现零成本是会通过精神和工作来施压逼迫你，不可否认在一定程度上这类操作很多员工是无法拿到充分的证据去起诉来维护自己的合法权益。 因此应把握一个原则：心态要调整好，不要做出不利的行为，收集并保存好证据，为将来起诉胜利做准备。 若您遭遇劳动纠纷，可以先寻求律师的帮助，学会利用法律的武器维护自己权益。返回搜狐，查看更多 |
