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疫情期间，人社部门遇到比较常见的劳资纠纷有企业按照病假工资去支付隔离期间的工资，还有出现了违法解除劳动合同的情况。劳动者被依法隔离时，工资如何计发？ 按照目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性是没有改变的，所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，里面提到不能要求劳动者休病假，因为这是 按照国家的有关政策开展的居家隔离，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者。 一方面是引导企业通过鼓励协商，采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等等方式来协商解决劳动用工问题，指导企业妥善处理相关的劳动关系问题，尽可能维持企业正常生产经营。 另一方面，也引导职工加强与企业的沟通，依法理性地合理表达诉求，尽可能地通过通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议，也是引导企业跟职工要同舟共济、共渡难关。 在缺少抗原、无法做核酸的情况下，阳性职工该如何请假？“在实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明、抗原证明，或者社区相关证明，我们尽可能引导用人单位跟劳动者协商，如通过提供视频这些方式来作为辅助证明。”吴潇雯解释。 |
